✍️ HABANE Jawad · habanejawad@gmail.com
Formation Management & Leadership
Une formation complète et opérationnelle pour développer vos compétences managériales et votre posture de leader. 12 modules, 24 questions de quiz, 5 outils pratiques.
12
Modules
24
Questions quiz
5
Outils
75%
Score attestation
🔷 Bloc 1 — Fondamentaux
Management vs Leadership · Styles · Intelligence émotionnelle
⭐ Bloc 2 — Leadership
Théories · Leadership situationnel · Leadership transformationnel
🤝 Bloc 3 — Compétences
Communication · Cohésion d'équipe · Gestion des conflits
🚀 Bloc 4 — Performance
Délégation · Développement des talents · Conduite du changement
✅ Quiz de validation
24 questions · Minimum 75% pour l'attestation
Progression : 0 / 24
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🛠️ Boîte à outils du manager
🌱 Grille GROW
| Goal | Quel est l'objectif ? Qu'est-ce que vous voulez obtenir ? |
| Reality | Quelle est la situation actuelle ? Quels sont les obstacles ? |
| Options | Quelles sont les options disponibles ? Que pourriez-vous faire ? |
| Will/Way | Quelle option choisissez-vous ? Quelles sont vos prochaines actions ? |
🎯 Checklist SMART+
| S — Spécifique | L'objectif est-il clair et précis ? |
| M — Mesurable | Comment mesurer l'atteinte ? |
| A — Atteignable | L'objectif est-il réaliste ? |
| R — Relevant | Est-il pertinent et motivant ? |
| T — Temporel | Quelle est l'échéance ? |
| + Écologique | Respecte-t-il l'équilibre de vie ? |
🧭 Diagnostic situationnel
| D1 — Débutant | Faible compétence, forte motivation → Directif (S1) |
| D2 — Apprenti | Compétence partielle, faible motivation → Persuasif (S2) |
| D3 — Confirmé | Bonne compétence, motivation variable → Participatif (S3) |
| D4 — Expert | Haute compétence, forte motivation → Délégatif (S4) |
💬 Template DESC
| D — Décrire | "Lorsque je constate que..." (faits objectifs) |
| E — Exprimer | "Je ressens..." (impact émotionnel) |
| S — Spécifier | "Je souhaiterais que..." (demande claire) |
| C — Conséquences | "Les bénéfices seraient..." (résultats positifs) |
⚖️ Grille de médiation
| 1. Accueil | Poser le cadre, rappeler les règles |
| 2. Expression | Chaque partie s'exprime sans interruption |
| 3. Reformulation | Le médiateur reformule et valide |
| 4. Co-construction | Rechercher des solutions communes |
| 5. Accord | Formaliser l'accord et le suivi |
👤 Mon profil de formation
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Modules
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Quiz
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Badges